Vida y trabajo en Bélgica
Breve visión del mercado laboral
Bélgica, ubicada en el corazón de Europa, es un Estado federal compuesto por comunidades y regiones que operan en condiciones de igualdad, pero en diferentes dominios.
La responsabilidad para el empleo en Bélgica se divide entre el Gobierno Federal, por un lado, las Regiones y la Comunidad de habla alemana por el otro. La seguridad social, el derecho laboral y, en gran medida, los impuestos son responsabilidad del Gobierno Federal. La educación, formación, apoyo y respaldo para reinsertarse laboralmente dirigidos a personas que buscan trabajo se les asigna a las Comunidades y Regiones.
El papel del Gobierno Federal es crear un entorno favorable en el que el empleo y la solidaridad pueden prosperar, y garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para todos los ciudadanos. Las Comunidades y Regiones, en particular, deben garantizar lo mejor posible las condiciones de acceso y participación en el mercado de trabajo y desarrollar los más adecuados mecanismos de (re) integración para cada situación particular, asegurando de que existe igualdad de oportunidades para todos.
Bélgica tiene 10.600.000 habitantes y una población activa de 4,50 millones (marzo 2010); la tasa de empleo (la proporción de la población activa, expresado en porcentaje en comparación con toda la población en edad de trabajar) es 61,9%.
La tasa de desempleo subió al 8,7% (agosto 2010), siendo la tasa de desempleo en Flandes el más bajo, seguido de Valonia y la Región de Bruselas Capital.
El mercado de trabajo belga también presenta grandes disparidades entre y dentro de las regiones.
La población activa corresponde al equilibrio entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo, de ese modo los solicitantes de empleo se concentran en sectores donde no existe demanda. Así, los puestos que están vacantes debido a la falta de candidatos representan la demanda que es imposible de cumplir. A pesar de un alto nivel de desempleo, existe un número de puestos de trabajo difíciles de cubrir. Este desequilibrio en el mercado laboral se explica por varios factores, incluyendo el hecho de que el perfil laboral de quienes buscan empleo no coinciden con los requisitos de los empleadores en términos de calificaciones, destrezas y experiencia.
Fuentes consultadas
Consejo Superior de l'emploi [Consejo Superior de Empleo].
Banque Nationale de Belgique [Banco Nacional de Bélgica.
Texto íntegramente tomado de EURES www.ec.europa.eu
Traducción Fabiola Tambini